Doğum İzni Hesaplayıcı
SGK mevzuatına göre yasal izin tarihlerinizi ve "37. haftaya kadar çalışma" alternatifinizi görün.
Bir Mola Değil, Yeni Bir Hayat
Yıllardır sabahları alarm sesiyle uyandın, toplantılara yetiştin, mailler yanıtladın. Şimdi ise hayat sana bambaşka bir ajanda sunuyor. Bu "izin", kariyerinde bir duraklama değil; kalbinin en büyük projesine başlama zamanı.
Hesapladığın bu tarihler sadece birer gün değil. "İzin Başlangıcı" dediğimiz gün, aslında kendine dönüş günün. "İşe Dönüş" ise şimdilik çok uzak bir detay. Aradaki o zaman dilimi? İşte orası tamamen sana ve ona ait.
Sabahları uykusuz kalacaksın belki ama bu kez rapor yetiştirmek için değil, minik bir nefesi izlemek için. Kahveni soğuk içeceksin ama kucağındaki sıcaklık dünyalara bedel olacak.
Bu sürenin tadını çıkar. İster 32'de ayrıl, ister 37'ye kadar bekle… En doğru zaman, senin ve bebeğinin kendini en iyi hissettiği zamandır. İyi tatiller anne! ❤️
Yasal Mevzuat Notları (SGK 4a/4b/4c)
Bu hesaplama 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatına dayanır.
- Standart İzin: Toplam 16 haftadır (8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası).
- Çoğul Gebelik: Doğum öncesi izne 2 hafta eklenir (Toplam 18 hafta).
- Aktarım Hakkı: Anne adayı, sağlık durumu uygunsa ve doktor raporu ile belgelendirilirse, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde kullanmadığı izinler (en fazla 5 hafta, çoğulda 7 hafta) doğum sonrasına eklenir.
- Erken Doğum: Beklenen tarihten önce doğum gerçekleşirse, doğum öncesinde kullanılamayan izinler yanmaz, doğum sonrasına eklenir.